Z세대의 관계 맺기, 하이퍼커넥트 아자르가 제안하는 Z세대식 소통 방식
하이퍼커넥트가 2026년 Z세대의 소통 방식 변화를 전망했다. 최근 Z세대 사이에서는 많은 사람과의 복잡한 연결보다 자신의 페이스에 맞는 편안하고 자연스러운 상호작용이 선호되고 있다. 관계 맺기에 대한 선택권과 감정적 안정이 중요해졌고, 인위적인 연결은 오히려 피로로 인식된다. 사회 전반의 변화를 짚은 ‘트렌드 코리아 2026’은 이러한 흐름을 감정과 기분이 선택의 기준이 되는 ‘필코노미(Feelconomy)’의 확장으로 설명했다. 기술이 일상과 연결을 빠르게 효율화할수록 정서적 만족과 감정 에너지의 균형이 중시된다는 분석이다. 연
GS샵, 1등 브랜드 ‘코어 어센틱’ 잡화까지 확장… 토탈 패션 브랜드로 키운다
GS리테일이 운영하는 홈쇼핑 채널 GS샵이 자체 패션 브랜드 ‘코어 어센틱(CHOR AUTHENTIC)’ 카테고리를 의류에서 슈즈, 가방 등 잡화까지 확장하며 토탈 패션 브랜드 육성에 나선다. 2024년 GS샵이 론칭한 코어 어센틱은 ‘절제된 것이 가장 아름답다’는 철학하에 미니멀리즘을 추구하는 고객 니즈에 맞춰 심플한 라인과 고급스러운 소재를 강조한 자체 패션 브랜드다. ‘코어로 완성되는 올코디네이션 룩킹’ 콘셉트로 차별화에 성공한 결과, 코어 어센틱은 2025년 전년 대비 175%의 성장률을 기록하며 누적 주문액 950억원을 달
LH(한국토지주택공사) 출신 전관 인사들이 각종 건설·감리업체에 대거 포진해 최근 1년간 8천억 원대의 LH 사업을 수주한 것으로 드러났다.
국회 국토교통위원회 소속 정준호 의원(더불어민주당 · 광주 북구갑)
국회 국토교통위원회 소속 정준호 의원(더불어민주당·광주 북구갑)이 LH의 ‘퇴직자 현황 시스템’을 전수조사한 결과, 2024년 10월 이후 LH 사업을 수주한 업체 91곳에서 LH 퇴직자 483명이 근무 중인 것으로 확인됐다. 이들 업체의 수주 건수는 355건, 금액은 총 8,096억 원에 달했다.
정 의원은 “LH 출범 이후 지금까지 약 4,700명이 퇴직했는데, 그중 10% 가까운 인원이 최근 1년간 LH 사업을 수주한 업체에서 일하고 있다”며 “사실상 ‘LH 전관 네트워크(엘피아)’가 건설 현장을 장악한 셈”이라고 밝혔다.
LH는 2023년 철근 누락 사태 이후 퇴직자 재취업 실태를 파악하기 위해 2024년 10월 ‘퇴직자 등록 시스템’을 구축했지만, 현 제도상 퇴직 후 3년이 지난 인사나 2급 미만 직원은 ‘전관’으로 분류되지 않아 관리망에서 빠져 있는 것으로 나타났다.
문제는 이들 전관이 재직 중인 일부 업체가 입찰 담합이나 부실 감리 등으로 제재를 받은 전력이 있다는 점이다. 공정거래위원회는 지난 4월 LH와 조달청 공공건물 감리용역 입찰에서 담합을 벌인 20개 건축사사무소에 총 237억 원의 과징금을 부과했는데, 이 중 3곳에서만 LH 출신 38명이 재직 중인 것으로 확인됐다.
부실 감리로 ‘인천 순살아파트’ 지하주차장 붕괴, ‘광주 화정아이파크’ 붕괴 사고 등을 일으킨 **광○**에는 LH 출신 인사 26명이 근무 중이며, 부사장·상무·전무 등 임원급만 10명이 넘는 것으로 드러났다. 또 **토○**에서는 10명의 전관이, **해○**에서는 LH 전 부장·전문위원 등이 임원으로 재직 중인 사실도 확인됐다.
공정위는 이들 업체가 2019년 12월부터 2023년 1월까지 총 92건의 공공감리 용역 입찰에서 서로 경쟁하지 않고 ‘들러리 입찰’을 조직적으로 조율했다고 지적했다. 담합을 통해 따낸 계약금액은 총 5,567억 원에 달하며, 일부 공공분양 단지의 분양가 상승에도 영향을 미쳤다는 것이 공정위의 판단이다.
그러나 LH는 정 의원실에 “퇴직자 등록 시스템이 2024년 10월 이후 수주업체부터 적용돼, 그 이전 수주업체의 전관 재직 여부는 확인할 수 없다”고 답변했다. 이에 따라 담합에 연루된 나머지 17개 업체의 전관 규모는 여전히 ‘블라인드 상태’로 남아 있다.
정준호 의원은 “LH는 철근 누락 사태 이후에도 여전히 전관 비리 근절 의지를 보이지 않고 있다”며 “연말까지 활동 중인 LH 개혁위원회가 건설업계 전수조사를 통해 LH 출신 인사들의 구조적 담합과 부패를 반드시 혁파해야 한다”고 강조했다.
그는 이어 “공공기관의 신뢰 회복은 투명한 인사관리에서 출발한다”며 “퇴직 후 3년이라는 관리 유예기간을 없애고, LH 퇴직자의 전직 현황을 상시 공개하는 제도적 장치를 마련해야 한다”고 덧붙였다.